Εταιρική Διακυβέρνηση

Η Πολιτική για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Ομίλου θεσπίζει ένα πλαίσιο για την προστασία και την προώθηση των ανθρώπινων δικαιωμάτων, τόσο στην εργασία μας όσο και στη σφαίρα επιρροής μας.

Ο σεβασμός για τα ανθρώπινα δικαιώματα αντικατοπτρίζεται στον Κώδικα Δεοντολογίας μας και αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αξίες του Ομίλου ΤΙΤΑΝ. Η πολιτική μας διέπεται από τις αρχές της Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, του Διεθνούς Συμφώνου για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα και του Διεθνούς Συμφώνου για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά δικαιώματα.

Η πολιτική έχει ως στόχο την αύξηση της ευαισθητοποίησης για ζητήματα ανθρώπινων δικαιωμάτων και τη διασφάλιση της δέσμευσης όλων των εργαζόμενων του Τιτάνα για την προστασία των ανθρώπινων δικαιωμάτων σε όλον τον Όμιλο.

Πολιτική για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα

Ο Όμιλος TITAN δίνει προτεραιότητα στην προστασία των πληροφοριακών και επιχειρησιακών αγαθών, με στόχο τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας, της συμμόρφωσης και της δημιουργίας προστιθέμενης αξίας για τα ενδιαφερόμενα μέρη. Η εταιρία έχει θεσπίσει ένα ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Ασφάλειας Πληροφοριών / Κυβερνοασφάλειας (ICSMS), σύμφωνα με διεθνή πρότυπα όπως τα ISO/IEC 27001:2022 και ISA/IEC 62443, για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου, την προστασία των δεδομένων και τη διατήρηση της επιχειρησιακής ανθεκτικότητας σε περιβάλλοντα Πληροφορικής (IT) και Επιχειρησιακής Τεχνολογίας (OT).

Η Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών – Κυβερνοασφάλειας του Ομίλου αποσκοπεί στην περιγραφή των βασικών αρχών για την προστασία των πληροφοριακών αγαθών από ένα μεγάλο φάσμα απειλών, με βάση τις ευρύτερες αρχές της Εμπιστευτικότητας, της Ακεραιότητας και της Διαθεσιμότητας των πληροφοριών. Παράλληλα, δίνει προτεραιότητα στην προστασία του βιομηχανικού εξοπλισμού, την υγεία και την ασφάλεια, καθώς και τις περιβαλλοντικές παραμέτρους σε πλαίσια επιχειρησιακής τεχνολογίας.

Η Πολιτική υποστηρίζεται από ένα ισχυρό σύνολο επιμέρους πολιτικών, διαδικασιών και οδηγιών κυβερνοασφάλειας και έχει εφαρμογή σε όλα τα συστήματα, το προσωπικό και τις διαδικασίες του Ομίλου TITAN, συμπεριλαμβανομένων τρίτων μερών, στον βαθμό που διαθέτουν πρόσβαση σε εταιρικά συστήματα, και επιτάσσει ετήσια επικοινωνία και συμμόρφωση με τα πλαίσια ασφαλείας.

Η πολιτική μας για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη θέτει τις αρχές, τις έννοιες, το πλαίσιο και την προσέγγιση του Ομίλου ΤΙΤΑΝ σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης.

Στον Τιτάνα αναγνωρίζουμε ότι η επίτευξη των φιλοδοξιών μας όσον αφορά τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη στις δραστηριότητές μας και τον τρόπο που εργαζόμαστε είναι μια διαρκής διαδικασία που απαιτεί επίγνωση, δράση, υπευθυνότητα και λογοδοσία από όλους.

Η πολιτική μας, η οποία αποτυπώνει τη δέσμευσή μας για ένα περιβάλλον με σεβασμό σε κάθε είδους διαφορετικότητα, που παρέχει σε όλους την ευκαιρία να εξελίσσονται και που καλλιεργεί το αίσθημα του ανήκειν, θα πρέπει να εφαρμόζεται από όλους τους εργαζομένους του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, ενώ καλούνται να τη σεβαστούν οι προμηθευτές και οι συνεργάτες μας.

Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη

Η πολιτική μας για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) ορίζει ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο επιδιώκουμε τους επιχειρηματικούς στόχους μας με κοινωνική υπευθυνότητα και συμβάλλουμε στην εξασφάλιση των βέλτιστων συνθηκών για τους εργαζόμενους του Ομίλου, τις οικογένειές τους, τη βιωσιμότητα των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιούμαστε και την κοινωνία γενικότερα.

Η ΕΚΕ αποτελεί βασική αξία για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ και η δέσμευσή μας να επηρεάζουμε θετικά τον κόσμο γύρω μας δεν περιορίζεται στη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς. Η πολιτική μας, επίσης, αποβλέπει στην προσθήκη αξίας στην επιχειρηματική μας δραστηριότητα με την προώθηση των ορθών πρακτικών, την περαιτέρω ενδυνάμωση της φήμης μας, τη λειτουργική συνέχεια μας και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς μας.

Στόχος μας είναι η συνεχής βελτίωση, η έγκαιρη λήψη προληπτικών μέτρων και η προσαρμογή στο διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και κοινωνικό περιβάλλον για την δημιουργία αξίας για όλους . Για την επίτευξη αυτού του στόχου, είναι απαραίτητο να ακούμε, να επικοινωνούμε και να συνεργαζόμαστε με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, χτίζοντας σχέσεις αμοιβαίας εμπιστοσύνης.

Πολιτική για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)

Η Πολιτική μας για την Κλιματική Αλλαγή υπογραμμίζει τη δέσμευσή μας για τη βιωσιμότητα και δρα προληπτικά απέναντι στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής. Ευθυγραμμιζόμενοι με παγκόσμιες πρωτοβουλίες όπως η Συμφωνία COP21 του Παρισιού και η Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία, στοχεύουμε να επιτύχουμε καθαρές μηδενικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου μέχρι το 2050.

Ο καθορισμός των στόχων μας μέσω της πρωτοβουλίας Science Based Targets (SBTi) βασίζεται σε μια πορεία μηδενικών εκπομπών που ευθυγραμμίζεται με το σενάριο των 1,5°C.

Οι βασικοί πυλώνες της πολιτικής μας περιλαμβάνουν ισχυρές διαδικασίες αξιολόγησης για τον εντοπισμό κλιματικών κινδύνων, όπως οι παράκτιες πλημμύρες, η ξηρασία και οι ακραίες θερμοκρασίες, σε ευθυγράμμιση με το πλαίσιο της Ομάδας Εργασίας για τη Δημοσιοποίηση Χρηματοοικονομικών Πληροφοριών σχετικών με το Κλίμα (TCFD).

Ο οδικός χάρτης περιορισμού των εκπομπών CO2 επικεντρώνεται στη μείωση των εκπομπών σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας, συμπεριλαμβανομένου του κλίνκερ, του τσιμέντου, του σκυροδέματος και των κατασκευών. Ενσωματώνοντας τις κλιματικές ανησυχίες στις δραστηριότητές μας και προωθώντας την καινοτομία, προσπαθούμε να καλλιεργήσουμε μια περιβαλλοντικά υπεύθυνη κουλτούρα και να προωθήσουμε τη βιωσιμότητα σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας μας.

Πολιτική για την Κλιματική Αλλαγή

Στον Όμιλο ΤΙΤΑΝ δεσμευόμαστε στη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με τα αυστηρότερα πρότυπα διαφάνειας, ακεραιότητας και υπευθυνότητας, μέσα σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Όλοι όσοι εργάζονται για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ οφείλουν να συμμορφώνονται με τα αυστηρότερα πρότυπα δεοντολογίας και νόμιμης συμπεριφοράς, τηρώντας τον Κώδικα Δεοντολογίας, τις Αξίες και τις εσωτερικές Πολιτικές του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, καθώς και το ισχύον νομικό πλαίσιο.

Προωθούμε μια ισχυρή κουλτούρα αναφοράς, ενθαρρύνοντας εργαζόμενους και τρίτα μέρη να αναφέρουν ανησυχίες σχετικά με περιστατικά που ενδέχεται να παραβιάζουν τον Κώδικα Δεοντολογίας και τις Πολιτικές του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, να βλάπτουν τη φήμη του ή να σχετίζονται με παράνομη ή ανήθικη συμπεριφορά. Οι αναφορές πρέπει να γίνονται με καλή πίστη και υπευθυνότητα, χρησιμοποιώντας τους ασφαλείς και αξιόπιστους διαύλους αναφοράς που έχουμε θεσπίσει.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την Πολιτική Αναφορών του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και του Προσαρτήματος, το οποίο συμπληρώνει και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Πολιτικής.

Μπορείτε να αναφέρετε τις ανησυχίες σας εδώ.

Η Πολιτική για την Καταπολέμηση της Δωροδοκίας και της Διαφθοράς έχει ως στόχο τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους αντίστοιχους κανονισμούς που απαγορεύουν τη δωροδοκία και τη διαφθορά. Η πολιτική ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, νόμιμους εκπροσώπους και πρόσωπα που ενεργούν υπό οποιαδήποτε άλλη ιδιότητα για λογαριασμό του Ομίλου ΤΙΤΑΝ (π.χ. εντολοδόχοι, πληρεξούσιοι), οι οποίοι οφείλουν να ακολουθούν πάντοτε τα υψηλότερα πρότυπα επαγγελματικής και προσωπικής συμπεριφοράς.

Η πολιτική εστιάζει σε ένα εύρος ζητημάτων που σχετίζονται με τη δωροδοκία και τη διαφθορά, ευθυγραμμίζεται με όλους τους ισχύοντες νόμους και ενσωματώνει τα παγκόσμια πρότυπα του Ομίλου ΤΙΤΑΝ.

Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους κατά της δωροδοκίας, συμπεριλαμβανομένου του νόμου κατά Πρακτικών Διαφθοράς στην Αλλοδαπή (Foreign Corrupt Practices Act – “FCPA”) των ΗΠΑ , του νόμου κατά Δωροδοκίας του Ηνωμένου Βασιλείου (UK Bribery Act) και της νομοθεσίας σε κάθε χώρα στην οποία δραστηριοποιείται.

Η Πολιτική και οι Οδηγίες Συμμόρφωσης με τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού έχουν ως στόχο τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία για τον ανταγωνισμό, σε κάθε χώρα στην οποία δραστηριοποιούμαστε.

Σύμφωνα με την πολιτική και τις οδηγίες, οι επιχειρηματικές μονάδες και οντότητες που ελέγχει και διαχειρίζεται ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ, καθώς και κάθε εργαζόμενος του Ομίλου έχουν την ευθύνη να αντιμετωπίζουν κάθε πελάτη και προμηθευτή δίκαια, ισότιμα και ανοιχτά.

Η πολιτική καθοδηγεί τους εργαζόμενους στις θεμελιώδεις αρχές της νομοθεσίας περί ανταγωνισμού και συμβάλλει στον εντοπισμό λύσεων, στις περιπτώσεις όπου ενδέχεται να προκύψουν σχετικά ζητήματα. Επιπλέον, παρέχονται αρκετές οδηγίες οι οποίες προσφέρουν μία επισκόπηση των βασικών διατάξεων της νομοθεσίας για τον ανταγωνισμό και υποδεικνύουν τα είδη συμπεριφοράς που ενδέχεται να οδηγήσουν σε αντιμονοπωλιακά ζητήματα. Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΤΙΤΑΝ υποχρεούνται επίσης να ζητούν τη συμβουλή ειδικών, όταν αντιμετωπίζουν ζητήματα γύρω από τη νομοθεσία για τον ανταγωνισμό ή όταν έχουν οποιαδήποτε αμφιβολία σε θέματα συμμόρφωσης.

Η Περιβαλλοντική Πολιτικήτου Ομίλου αποτυπώνει τη δέσμευση της εταιρίας για βιώσιμες πρακτικές και περιβαλλοντική υπευθυνότητα.

Τα κύρια στοιχεία της περιβαλλοντικής πολιτικής μας περιλαμβάνουν την έμφαση σε πρακτικές κυκλικής οικονομίας για την ελαχιστοποίηση της παραγωγής αποβλήτων και τη μείωση των εκπομπών αερίων ρύπων, τη δημιουργία μιας κουλτούρας περιβαλλοντικής υπευθυνότητας μεταξύ εργαζομένων και συνεργατών, τη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη για κοινές δράσεις, καθώς και τη συμμόρφωση με τις αυστηρές απαιτήσεις διακυβέρνησης και υποβολής εκθέσεων και αναφορών.

Η πολιτική καλύπτει μέτρα όπως ο έλεγχος των αέριων εκπομπών, ο έλεγχος θορύβου, η διαχείριση της γης, η διατήρηση και διαχείριση των υδάτινων πόρων και η προστασία του εδάφους. Επιπλέον, ο Όμιλος δίνει προτεραιότητα στη σύμπραξη με τους συμ-μετόχους και στη διαφάνεια όσον αφορά στις πρακτικές περιβαλλοντικής διαχείρισης.

Η πολιτική καθορίζει τις περιβαλλοντικές ευθύνες όλων των επιχειρηματικών μονάδων και οντοτήτων που υπάγονται στον Όμιλο TITAN, καθώς και τις ατομικές ευθύνες κάθε εργαζομένου στον Όμιλο.

Περιβαλλοντική Πολιτική

Η Πολιτική Προμηθειών του Ομίλου αποβλέπει στον καθορισμό των θεμελιωδών αρχών που διέπουν τη διαδικασία προμηθειών στον Τιτάνα. Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΤΙΤΑΝ οφείλουν να τις τηρούν,  ενώ οι προμηθευτές καλούνται να ευθυγραμμίζονται με αυτές όταν συμμετέχουν σε διαδικασίες προμηθειών που αφορούν στον Όμιλο.

Βασικός στόχος της προμήθειας αγαθών και υπηρεσιών είναι η κάλυψη όλων των αναγκών των εργοστασίων και των λειτουργικών μονάδων του Ομίλου, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η βελτιστοποίηση του κόστους και η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, όπως και η ισχυροποίηση της δέσμευσής του να λειτουργεί με βάση τις αρχές της κοινωνικής ευθύνης, της επαγγελματικής δεοντολογίας και της περιβαλλοντικής συνείδησης.

Πολιτική Προμηθειών

Τα προσωπικά δεδομένα είναι για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ ένα κρίσιμο στοιχείο που πρέπει να διαφυλαχθεί. Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων σύμφωνα με τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές αποτελεί σημαντικό τμήμα των στρατηγικών του Ομίλου προς τους πελάτες, τους υπαλλήλους και τα λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη.

Οι στόχοι της πολιτικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων είναι:

1. Να εκφράσει τη δέσμευση του Ομίλου ΤΙΤΑΝ για το πλέον αποτελεσματικό πλαίσιο διαχείρισης προσωπικών δεδομένων, ιδιαίτερα μέσω πληροφοριακών συστημάτων και διαδικασιών.
2. Να παράσχει τις γενικές κατευθυντήριες γραμμές όσον αφορά στις σχετικές με τα προσωπικά δεδομένα ενέργειες συλλογής, χρήσης, επεξεργασίας, γνωστοποίησης, εποπτείας κ.λπ. των προσωπικών δεδομένων που διαχειρίζεται ο Όμιλος.
3. Να θέσει τις κύριες προϋποθέσεις για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, σύμφωνα με τις προβλέψεις του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων (ΓΚΠΔ) και τη σχετική εθνική νομοθεσία.

Η Πολιτική μας για το Σεβασμό στο Χώρο Εργασίαςαναφέρεται στη δέσμευσή μας να καλλιεργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς παρενόχληση και οποιαδήποτε μορφή βίας και υπογραμμίζει την προσήλωσή μας στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου όλοι οι άνθρωποί μας αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, τους σέβονται και είναι ασφαλείς. Η πολιτική θέτει τις αρχές και το πλαίσιο για την αναγνώριση, αντιμετώπιση και καταπολέμηση της παρενόχλησης και οποιασδήποτε μορφής βίας. Ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες του Ομίλου TITAN και για οποιοδήποτε άλλο άτομο παρίσταται σε ένα χώρο εργασίας του Ομίλου TITAN, συμπεριλαμβανομένων πελατών, επισκεπτών και άλλων συμ-μετόχων.

Πολιτική για το Σεβασμό στο Χώρο Εργασίας

H πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΤΙΤΑΝ ασκούν τις επιχειρηματικές δραστηριότητές τους κατά τρόπο ώστε η κρίση τους και η λήψη αποφάσεων σε επιχειρηματικά ζητήματα να μην επηρεάζεται από αθέμιτα προσωπικά συμφέροντα.

Η πολιτική αφορά σε όλους τους εργαζόμενους παγκοσμίως. Θέτει αρχές και κανόνες για την πρόληψη ή την αντιμετώπιση φαινομένων Σύγκρουσης Συμφερόντων, σε περιοχές όπου αυτά είναι περισσότερο πιθανό να συμβούν και είναι σύμφωνη με την εφαρμοστέα νομοθεσία.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν με γνώμονα το βέλτιστο συμφέρον του Ομίλου ΤΙΤΑΝ κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων για λογαριασμό της εταιρίας. Τα προσωπικά συμφέροντα και οι προσωπικές σχέσεις δεν πρέπει να επηρεάζουν, ή να δίνεται η εντύπωση ότι επηρεάζουν, την ικανότητα των εργαζομένων να λαμβάνουν αποφάσεις με γνώμονα το βέλτιστο συμφέρον της εταιρίας.

Η Πολιτική Συμμόρφωσης με τις Διεθνείς Κυρώσεις έχει ως στόχο τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους περί κυρώσεων, σε κάθε χώρα στην οποία δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ.

Η διεθνής παρουσία του Ομίλου μάς υποχρεώνει να συμμορφωνόμαστε με κυρώσεις που επιβάλλουν, διαχειρίζονται ή εφαρμόζουν διεθνείς οργανισμοί ή συναφείς εθνικές αρχές. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο Όμιλος αναμένεται ότι θα υλοποιεί και θα διατηρεί επαρκή συστήματα και ελέγχους για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης.

Η πολιτική μας περιλαμβάνει έναν πρακτικό οδηγό και μία λίστα βέλτιστων πρακτικών για ζητήματα, συμπεριλαμβανομένων του χρονικού πλαισίου στο οποίο πρέπει να διεξάγεται η ενδελεχής έρευνα, της διαλογής των συνδεδεμένων μερών, της εκπαίδευσης, καθώς και της τήρησης αρχείου ελέγχου.

Η πολιτική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία έχει ως στόχο τη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για το προσωπικό του Ομίλου, εργολάβους και τρίτους.

Η πολιτική είναι σύμφωνη με το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο στις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο ΤΙΤΑΝ.

Στον Όμιλο TITAN διαχειριζόμαστε την Υγεία και Ασφάλεια (στην εργασία) ως ένα ολοκληρωμένο σύστημα στόχων με σαφείς αρμοδιότητες και ευθύνες.

Στόχος μας είναι να βελτιωνόμαστε συνεχώς και να εργαζόμαστε τηρώντας τα υψηλά πρότυπα ασφαλείας που έχει αναπτύξει και εγκρίνει ο Όμιλος.

Η πολιτική Υγείας και Ασφάλειας περιλαμβάνει επίσης τη μεταφορά τεχνογνωσίας στους συμ-μετόχους μας καθώς και σε τρίτους (τρίτα μέρη), που μπορεί να ζητήσουν τη συμβουλή μας.

Πολιτική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία

Κώδικας Δεοντολογίας